Producer's Voice

コンテンツビジネス本部

小野寺浩二

最初のご相談から概ね1年をかけて公開することができました。
リニューアルプロジェクトでは、隔週1回のオンライン会議を重ね、毎回10名以上のメンバーにご参加頂きました。

採用について高い優先度が付けられため、採用コンテンツをコーポレートサイトと別のデザインとし、コンテンツでは社長自らが事業内容の紹介とともに就職希望者へメッセージを伝える動画や、若手社員による座談会形式で現場の体験談を表情豊かな写真とともに紹介するなど、就職希望者が知りたいコンテンツを充実させました。

一方、コーポレートサイトでは、既存コンテンツを再構成したもので進めていくなかで、「今の我々の特徴が出ていない」というご意見を頂き、ブランディングコンテンツ「当社の流儀」を追加。今の特徴をアピールするコンテンツを用意しました。

今後は、コンテンツの追加や更新など、このサイトをご活用頂くサポートを継続していきます。